发现大家对灵活用工的误解其实非常深，因为每当提到灵活用工的时候，大家似乎潜意识觉得灵活用工是不需要签合同的，但是其实恰恰相反，灵活用工是需要签署合同的，因为它是是个正规的，而且是国家所认可和支持的用工方式，国家当然会利用合同来保护灵活用工人员，既然大家不是很清楚，那么下面大家来了解一下。
其实大家如果多了解一点就会发现，最近几年的时间，国家对灵活用工的发展是非常支持的，为此还出台了很多对灵活用工有益的政策，劳动关系中不签合同是不会被劳动法认可的，如果灵活用工就等于不签合同，那国家怎么可能还会支持这种用工方式呢？
不过也因为灵活用工平台这些年发展的比较快，出现了很多伪灵工平台，部分企业和平台签订灵活用工服务的合同之后，却在实际的用工过程中，用真正的劳动用工的方式来进行管理灵活就业员工，跟正式的全日制用工没有什么区别。
尤其是在近两年，这种不好的现象越来越多，从实际的操作上看，灵活用工是一种可供企业选择的新用工方式，通过优化公司内部的用工结构来达到降本增效的效果，规避一定的用工的风险。
但是，我们不能为了降低这些成本，就挂羊头卖狗肉，强制劳动用工变成灵活用工，以此来规避身为企业应该对劳动用工负的责任，而且强行降低成本来做这种不正确的事情，会降低灵活就业人员对企业的满意度，为企业带来不必要的纠纷，反而不利于公司的经营。
正确使用灵活用工，应该是个人能够自由选择工作时间和工作内容，企业能降低一定的员工负担，还能保证双方的合法权益，这才是真正好的方法。
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